雲林社區人才攜手成長 參與領袖幹部培訓營

雲林縣政府13日運用本縣公益彩券盈餘分配款補助，於雲林縣水林鄉番薯社區發展協會辦理「雲林縣111年度社區培力與輔導計畫社區人力培育-社區領袖幹部培訓營」，協助各社區幹部，提升核心幹部專業知能，建立優質社區團隊，為社區挹注新動力。

張麗善縣長首先感謝本縣公益彩券盈餘分配款補助支持推動本縣社區發展各項業務，雲林縣至今共成立443個社區發展協會，除輔導並提倡社區落實會務、財務及業務社區發展工作外，針對如何協助社區核心成員的培力也相當重視，社區培力強調能力提升及發展社區自主的特性，而其中人力培力更是需要著力的環節，持續提供支持與陪伴，提升能力內涵、價值意識、知識認知及實務技巧，皆為必備的基礎能力。

張麗善縣長表示，縣政府長期以來對於社區的推動不遺餘力，提供社區發展協會之資源多元且廣泛，並鼓勵社區辦理社會福利服務、環境、文化、地景、產業等多種計畫以利社區之整體發展，而對於社區各項能力之提升與輔導、社區會務、財務組織行政及志工招募與管理更是社區能力建構的基礎策略，因此希望加強以人力能力提升為方向，於111年度4至5月特地規劃山線及海線各12小時之社區領袖幹部培訓營，邀請本縣社區發展協會之領袖幹部共同參與，期待透過參加領袖幹部培訓以提升社區組織幹部能力外，社區核心幹部藉由培訓成為未來社區領袖及社區人力師資，以推動本縣人力訓用合一，更透過縣府提供資源及社區辦理各項業務以擾動社區，期待吸引更多社區活動參與者，增進人際互動與關懷，提升在地意識的覺醒，共同投入社區服務行列，以完善本縣社區推動業務之量能，推動社區福利服務增進居民福祉。

張麗善縣長指出，面臨全國老化指數排行第3的人口結構下，縣府團隊積極推動社區議題，由雲林縣社區培力育成中心結合中華科技大學社區輔導團隊致力提供在地社區的網絡平臺，以培育及輔導社區組織，亦持續規劃聯繫會報、培訓課程、標竿社區學習等各式活動，提供公私部門雙向溝通與各社區發展協會相互交流管道，達到行政一體，帶動本縣社區整體發展，共同與社區朝向「自主、活力、幸福、永續」發展。

社會處長林文志表示，自張麗善縣長上任以來，縣府更進一步協助及輔導公所及社區攜手爭取衛生福利部旗艦型計畫，於110年度成功為雲林縣爭取16年來的第一艘大旗艦，小旗艦家族計畫今年更評選5艘旗艦，創歷年新高；而本縣麥寮鄉海豐社區發展協會於衛生福利部於109年辦理之「第六屆社區金點獎」中，在全國4200多處社區照顧關懷據點中脫穎而出，也為雲林縣帶來第一座金點獎，在強化推動各項高齡友善服務策略上，縣府也積極推動各項社會福利服務，尤其面臨全國老化指數排行第3的人口結構下，長照2.0、長青食堂、結合科技守護失智老人的穿戴設備等相關方案如火如荼進行，並首創全國開辦「失能老人親屬照顧津貼」；而在弱勢家庭方面，有兒少教育發展帳戶及弱勢家庭微型保險；身心障礙者方面有幸福專車、輔具銀行、復康巴士等；婦女、少年及兒少保護部分，加碼補助提高生育津貼且搭配現行祖孫托育以及幼兒托育及設立社區安全守護站等社會福利措施，關注多元性需求，並針對特定人口群辦理相關婦女福利、性別平等、新住民朋友等各式方案與服務，也加強提昇社區鄉親對家庭暴力、兒童保護及性侵害防治之認識，建立社區安全維護體系。

在強化推動各項高齡友善服務策略上，同時關注提升服務之品質，期待未來雲林服務持續多元推動，有效促進社會包容及社會資源衡平使用，讓雲林社區不斷上場，縣民們愈來愈幸福。

記者

TPN新聞 實習編輯

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